¿Qué es la Psicología Organizacional?
1La psicología organizacional es un cuerpo de conocimientos y herramientas que nos permiten evaluar, diagnosticar e intervenir en todos los procesos o fenómenos que se dan en una organización por el vínculo entre las personas, entre las personas y la organización y entre las personas de diferentes organizaciones.
¿Cómo definimos a la organización?
2Como un sistema social cuyos miembros son personas vinculadas entre sí e interactúan en forma constante. Nos apoyamos en el pensamiento sistémico, lo que nos permite tener una visión integral de los problemas, estar atentos a las cuestiones del presente, poner el foco en las necesidades y proponer objetivos claros y concretos que surgirán de una alineación comprometida con los objetivos de la organización.
¿Cómo definimos el trabajo?
3Trabajar supone una acción ética coordinada de personas que comprenden, se oponen, se combaten o se ponen de acuerdo sobre la base de principios que no sólo tienen que ver con la técnica, sino también con sus valores y creencias.
¿Qué es la formación de equipos?
4Entendemos que la tarea de la educación, la formación, y la capacitación es formar personas en las que cualquier otra pueda confiar y respetar, que sean capaces de pensar y hacer lo que haga falta hacer con responsabilidad, y que sean capaces de integrarse armónicamente con otros, en grupos y equipos de trabajo.
¿Cuál es nuestro objetivo?
5Nuestro Objetivo desde la Psicología Organizacional es desarrollar una gestión que apunte al mejoramiento de las relaciones humanas en el trabajo y a una sólida formación, entendida como una transformación de las personas.
Creemos que toda intervención sea para resolver situaciones conflictivas, actividad de formación o de capacitación necesita, para que sea efectiva, del compromiso y apoyo de las máximas autoridades de la organización.